Чтобы поведать тонкости корпоративного договора нужно написать целую книгу. О том что это такое в общих чертах можно понять из ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ. А вот нужно ли его заключать, с какой целью и в какой момент об этом стоит порассуждать.
Заключить корпоративный договор можно как до регистрации общества и в любое время после его создания. Договор не должен противоречить уставу компании, а если такое случилось, то корпоративный договор не будет действовать в этой части.
Корпоративный договор не подлежит нотариальному удостоверению, но по желанию сторон и для их спокойствия это можно сделать.
Договор желательно зарегистрировать в ИФНС чтобы сведения о нем имелись в ЕГРЮЛ, это позволит эффективно соблюдать запреты и ограничения, установленные договором.
Необходимость заключить корпоративный договор назрела, если имеются устные договоренности между всеми или отдельными участниками, которые невозможно зафиксировать в уставе компании. Эти договоренности необходимо прописать во избежание недопонимания в будущем и для обеспечения стабильности управления, предсказуемости решений, для защиты интересов компании, её участников и партнёров (например, инвесторов).
Корпоративный договор достаточно гибкая и удачная конструкция в умелых руках. Но если прописать туда условия по чужому лекалу, для красоты и на всякий случай, то вместо пользы такой договор затормозит все процессы компании, сделает неудобным её управление и в итоге приведет к еще большим разногласиям между партнерами по бизнесу.
Заключить корпоративный договор можно как до регистрации общества и в любое время после его создания. Договор не должен противоречить уставу компании, а если такое случилось, то корпоративный договор не будет действовать в этой части.
Корпоративный договор не подлежит нотариальному удостоверению, но по желанию сторон и для их спокойствия это можно сделать.
Договор желательно зарегистрировать в ИФНС чтобы сведения о нем имелись в ЕГРЮЛ, это позволит эффективно соблюдать запреты и ограничения, установленные договором.
Необходимость заключить корпоративный договор назрела, если имеются устные договоренности между всеми или отдельными участниками, которые невозможно зафиксировать в уставе компании. Эти договоренности необходимо прописать во избежание недопонимания в будущем и для обеспечения стабильности управления, предсказуемости решений, для защиты интересов компании, её участников и партнёров (например, инвесторов).
Корпоративный договор достаточно гибкая и удачная конструкция в умелых руках. Но если прописать туда условия по чужому лекалу, для красоты и на всякий случай, то вместо пользы такой договор затормозит все процессы компании, сделает неудобным её управление и в итоге приведет к еще большим разногласиям между партнерами по бизнесу.
