Чтобы поведать тонкости корпоративного договора нужно написать целую книгу. О#nbsp;том что это такое в#nbsp;общих чертах можно понять из ст.#nbsp;67.2 Гражданского кодекса#nbsp;РФ. А#nbsp;вот нужно#nbsp;ли его заключать, с#nbsp;какой целью и#nbsp;в#nbsp;какой момент об#nbsp;этом стоит порассуждать.
Заключить корпоративный договор можно как до#nbsp;регистрации общества и#nbsp;в#nbsp;любое время после его создания. Договор не#nbsp;должен противоречить уставу компании, а#nbsp;если такое случилось, то#nbsp;корпоративный договор не#nbsp;будет действовать в#nbsp;этой части.
Корпоративный договор не#nbsp;подлежит нотариальному удостоверению, но#nbsp;по#nbsp;желанию сторон и#nbsp;для их#nbsp;спокойствия это можно сделать.
Договор желательно зарегистрировать в#nbsp;ИФНС чтобы сведения о#nbsp;нем имелись в#nbsp;ЕГРЮЛ, это позволит эффективно соблюдать запреты и#nbsp;ограничения, установленные договором.
Необходимость заключить корпоративный договор назрела, если имеются устные договоренности между всеми или отдельными участниками, которые невозможно зафиксировать в#nbsp;уставе компании. Эти договоренности необходимо прописать во#nbsp;избежание недопонимания в#nbsp;будущем и#nbsp;для обеспечения стабильности управления, предсказуемости решений, для защиты интересов компании, её#nbsp;участников и#nbsp;партнёров (например, инвесторов).
Корпоративный договор достаточно гибкая и#nbsp;удачная конструкция в#nbsp;умелых руках. Но#nbsp;если прописать туда условия по#nbsp;чужому лекалу, для красоты и#nbsp;на#nbsp;всякий случай, то#nbsp;вместо пользы такой договор затормозит все процессы компании, сделает неудобным её#nbsp;управление и#nbsp;в#nbsp;итоге приведет к#nbsp;еще большим разногласиям между партнерами по#nbsp;бизнесу.